Unser rezept für ihren FACHKRÄFTEMANGEL
In 6 Wochen
4 neue Mitarbeiter
Wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt. Schon gar nicht bei qualifizierten wechselwilligen Bewerbern. Traditionelle Methoden alleine reichen nicht mehr aus, man muss sichtbar werden. Mit uns werden Sie sichtbar und wir bauen einen nachhaltigen Prozess für die Mitarbeitergewinnung auf.
So wie Annette Sieckmann-Link, Inhaberin der Elefanten Apotheke in Barmbek. Sie konnte nicht nur mit uns, alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch ihren Auftritt als lokaler attraktiver Arbeitgeber stärken und sichtbar werden.
Diese Gesundheitsunternehmen vertrauen auf health.recruiting
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen bekannt vor?
Als Inhaber:in alle Bälle gleichzeitig hochalten
Sie jonglieren täglich unzählige Aufgaben, springen ein, wo Not am Mann ist, und stehen ständig zwischen den Stühlen. Eigentlich bräuchten Sie acht Arme, um alles unter einen Hut zu bekommen. Doch anstatt strategisch an der Zukunft Ihres Gesundheitsunternehmens zu arbeiten, sind Sie gezwungen, sich um das tägliche operative Chaos zu kümmern.
Ständige Überlastung und die tägliche Angst vor Kündigungen
Die anhaltende Belastung und angespannte Situation fordern ihren Tribut – früher oder später muss die Reißleine gezogen werden. In Ihrem Team zeigt sich das bereits durch steigende Krankmeldungen. Die Arbeit verteilt sich notgedrungen auf immer weniger Schultern, wodurch der Druck weiter wächst. Bis der nächste Schritt unausweichlich wird: weitere Kündigungen.
Und, wieviel Geld haben Sie schon mit folgender Maßnahme verbrannt?
Teure Anzeigen, keine Bewerber
Teure Social-Recruiting-Anzeigen und trotzdem keine qualifizierten Bewerbungen – trotz hoher Investitionen bleibt die Resonanz aus. Ob mit oder ohne Agentur: Die Erwartungen an Facebook- und Co.-Kampagnen sind groß, doch die Enttäuschung umso größer, wenn am Ende keine Bewerbungen eingehen.
Fakt ist:
Die meisten sogenannten Social-Recruiting-Agenturen setzen auf standardisierte 08/15-Kampagnen und Bewerber-Funnel, die sie als vermeintlich individuelle Lösungen massenhaft verkaufen. Ohne fundierte Kenntnisse in Kommunikationsdesign, psychologischem Marketing oder Ihrer Branche bleibt echter Erfolg aus.
Wer Anzeigen selbst schaltet, stößt oft an Grenzen – es fehlt das technische, grafische und psychologische Werbewissen, das für eine erfolgreiche Kampagne entscheidend ist.
Enttäuschung und Ratlosigkeit setzen ein – die bisherigen Methoden versagen, doch die richtige Alternative bleibt unklar.
Dabei könnte es doch einfach sein.
Drei entscheidende Elemente, die den Unterschied machen:
Die individuelle Ansprache
Social Recruiting ist nicht gleich Social Recruiting – der Schlüssel liegt in maßgeschneidertem Content und der richtigen Ansprache. Nur so wird eine Kampagne wirklich wirkungsvoll. Standardisierte Anzeigen und Funnels ohne Bezug zu Ihrem Unternehmen sprechen auch nicht die richtigen Bewerber an – und bleiben erfolglos.
In Erinnerung bleiben
Im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu schalten – es geht darum, in Erinnerung zu bleiben. Die besten Talente suchen nicht nur nach einem Job, sondern nach einer Arbeitgebermarke, die zu ihnen passt. In einer Welt, in der Bewerber:innen täglich mit unzähligen Stellenangeboten konfrontiert werden, ist es entscheidend, sich von der Masse abzuheben.
Ein nachhaltiger Prozess
Eine einmalige Kampagne mag schnell umgesetzt sein, aber ihre Wirkung verpufft ebenso rasch. Für Sie als Gesundheitsunternehmen ist es jedoch entscheidend, einen nachhaltigen Prozess zu etablieren, der langfristig wirkt. Nur so können Sie sich dauerhaft von der Konkurrenz abheben und das Vertrauen sowohl Ihrer zukünftigen Mitarbeiter als auch Ihrer Kunden gewinnen und festigen.
Unsere Lösung:
Planbar und nachhaltig Fachkräfte gewinnen
Wie wir das machen? In 3 Schritten.
1
Akute Stellen besetzen:
Wir starten direkt mit der Besetzung Ihrer dringend offenen Stellen. Dies geschieht entweder durch gezielte anspruchsvolle Social Recruiting‒Kampagnen oder über unser umfangreiches Netzwerk von mehr als 1500 Fachkräften. So können wir schnell und flexibel die passenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
2
Aufbau der Arbeitgebermarke:
Nachdem die akuten Vakanzen erfolgreich besetzt wurden, widmen wir uns dem langfristigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Durch nachhaltige digitale Maßnahmen positionieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und schaffen eine starke, vertrauensvolle Präsenz auf dem Arbeitsmarkt.
3
Ihr zukünftiger Talentpool
Profitieren Sie von unserem exklusiven Talentpool und bauen Sie gleichzeitig Ihren eigenen auf. So sichern Sie sich einen langfristigen Pool an Fachkräften, der Ihnen bei zukünftigen Herausforderungen zur Seite steht.
Drei einfache Schritte, von denne Sie nur profitieren können
Verbesserung der Servicequalität:
Durch die Auswahl qualifizierter Fachkräfte können Sie sicherstellen, dass Ihr Gesundheitsunternehmen einen erstklassigen Service bietet. Gut geschulte Mitarbeiter können Kunden‒ und Patientenanliegen kompetent und professionell behandeln, was zu einer positiven Erfahrung führt und die Kundenbindung stärkt.
Innovation und Wachstum:
Ein gezielter Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven einbringen können. Dies fördert Innovationen innerhalb Ihres Teams und trägt dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
Aufbau, Ausbau und Stärkung
Ihrer Mitarbeitermarke:
Ein erfolgreicher Recruitingprozess trägt dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Sie als Gesundheitsmarke zu stärken. Das kann Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu fördern, da Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines renommierten und geschätzten Teams zu sein.
Langfristige Kostenersparnisse:
Obwohl die Investition in einen strukturierten Recruitingprozess zunächst mit Kosten verbunden ist, können langfristig Kosten gesenkt werden. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die zu Ihnen passen, können Mitarbeiterfluktuation reduziert und durch die entsprechenden Maßnahmen ein Talent-Pool aufgebaut und stetig erweitert werden. Dadurch wird der Prozess fokussierter und die vorherigen Kosten gesenkt.
Lassen Sie uns Ihre offenen Stellen mit Ihren Wunschkandidaten besetzen. Überzeugen Sie sich bei einem persönlichen Meeting
von unserer Arbeit und unserer Kompetenz
Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihr Gesundheitsunternehmen möglich ist? Durch ein unverbindliches Erstgespräch können wir die aktuelle Situation einschätzen.
1. Termin buchen
2. Kennenlerngespräch
3. Zusammenarbeit
Das unterscheidet health.recruiting von anderen Anbietern:
1
Berufliches Netzwerk aus 1500+ Fachkräften und Experten
2
Nachhaltige, individuelle Lösungen, statt 08/15 Standard Systeme
3
Persönlicher Kundensupport und schnelle Antworten auf Ihre Fragen
Zusammenarbeit
Exklusiv
Rechtliches