Unser rezept für ihren FACHKRÄFTEMANGEL
In 6 Wochen
4 neue Mitarbeiter
Wer nicht sichtbar ist, findet nicht statt. Schon gar nicht bei qualifizierten wechselwilligen Bewerbern. Traditionelle Methoden alleine reichen nicht mehr aus, man muss sichtbar werden. Mit uns werden Sie sichtbar und wir bauen einen nachhaltigen Prozess für die Mitarbeitergewinnung auf.
So wie Annette Sieckmann-Link, Inhaberin der Elefanten Apotheke in Barmbek. Sie konnte nicht nur mit uns, alle offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch ihren Auftritt als lokaler attraktiver Arbeitgeber stärken und sichtbar werden.
Diese Gesundheitsunternehmen vertrauen auf health.recruiting
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen
als Gesundheitsunternehmen bekannt vor?
Als Inhaber:in alle Bälle gleichzeitig hochalten und einspringen wo es geht.
Sie stehen ständig zwischen den Stühlen, müssen überall einspringen, weil Not am Mann ist und sind die Person, die eigentlich acht Arme benötigt um alle Bälle hochhalten zu können. Hinzukommt, dass Sie eigentlich an wichtigen Themen arbeiten müssten um Ihre Apotheke zukunftsfähig zu machen. Das können Sie aber nicht, weil Sie dauerhaft damit beschäftigt sind, das Tagesgeschäft am Laufen zu halten.
Dauerhafte Überlastung des Teams und jeden Tag die Angst vor der nächsten Mitarbeiterkündigung.
Durch die dauerhafte angespannte Situation und Überlastung ist es klar, dass man früher oder später die Reißleine ziehen muss. Das macht sich in Ihrem Team mit steigender Krankheitsmeldungen bemerkbar. Dadurch wird die Arbeit auf weniger Personen notgedrungen umverteilt und die Situation spannt sich weiter an. So weit, dass die nächsten die Kündigung auf den Tisch legen.
Ihre Lösung: Planbar und nachhaltig Fachkräfte gewinnen mit unserer 3A-Methode
1
Akute Stellenbesetzung:
Wir beginnen mit dem Besetzen der akut offenen Stellen, damit wir uns dann Voll und Ganz auf den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren können.
2
Aufbau der Arbeitgebermarke:
Sobald wir die akuten Stellen erfolgreich besetzt haben, starten wir den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
3
Aktive Mitnahme des Teams:
Eine Arbeitgebermarke ist nur so gut, wie auch das Team ist. Daher ist die aktive Mitnahme des Teams extrem wichtig und hierbei unterstützen wir aktiv.
Sie profitieren außerdem von …
Der Verbesserung der Servicequalität:
Durch die Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte können Sie sicherstellen, dass Ihr Gesundheitsunternehmen einen erstklassigen Service bietet. Gut geschulte Mitarbeiter können Kundenanliegen kompetent und professionell behandeln, was zu einer positiven Kundenerfahrung führt und die Kundenbindung stärkt.
Der Innovation und dem Wachstum:
Ein gezielter Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven einbringen können. Dies fördert Innovationen innerhalb Ihres Teams und trägt dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
Dem Aufbau, Ausbau und Stärkung
Ihrer Mitarbeitermarke:
Ein erfolgreicher Recruitingprozess trägt dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Sie als Gesundheitsmarke zu stärken. Das kann Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu fördern, da Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines renommierten und geschätzten Teams zu sein.
Den langfristigen Kostenersparnis:
Obwohl die Investition in einen strukturierten Recruitingprozess zunächst mit Kosten verbunden ist, können langfristig Kosten gesenkt werden. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die zu Ihnen passen, können Mitarbeiterfluktuation reduziert und durch die entsprechenden Maßnahmen ein Talent-Pool aufgebaut und stetig erweitert werden. Dadurch wird der Prozess fokussierter und die vorherigen Kosten gesenkt.
Der Verbesserung der Servicequalität:
Durch die Auswahl hochqualifizierter Fachkräfte können Sie sicherstellen, dass Ihr Gesundheitsunternehmen einen erstklassigen Service bietet. Gut geschulte Mitarbeiter können Kundenanliegen kompetent und professionell behandeln, was zu einer positiven Kundenerfahrung führt und die Kundenbindung stärkt.
Der Innovation und dem Wachstum:
Ein gezielter Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Talente mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten einzustellen, die neue Ideen und Perspektiven einbringen können. Dies fördert Innovationen innerhalb Ihres Teams und trägt dazu bei, Wachstumschancen zu identifizieren und zu nutzen.
Dem Aufbau, Ausbau und Stärkung
Ihrer Mitarbeitermarke:
Ein erfolgreicher Recruitingprozess trägt dazu bei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Sie als Gesundheitsmarke zu stärken. Das kann Top-Talente anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu fördern, da Mitarbeiter stolz darauf sind, Teil eines renommierten und geschätzten Teams zu sein.
Den langfristigen Kostenersparnis:
Obwohl die Investition in einen strukturierten Recruitingprozess zunächst mit Kosten verbunden ist, können langfristig Kosten gesenkt werden. Durch die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter, die zu Ihnen passen, können Mitarbeiterfluktuation reduziert und durch die entsprechenden Maßnahmen ein Talent-Pool aufgebaut und stetig erweitert werden. Dadurch wird der Prozess fokussierter und die vorherigen Kosten gesenkt.
Die einzige
Konstante im Leben
ist die Veränderung
– Heraklit–
Hallo, Servus und Moin,
mein Name ist Krystina Jakob
Meine Mission ist es, die Gesundheitsunternehmen vor Ort durch das perfekte Zusammenspiel von offline und online Maßnahmen in eine maximale Sichtbarkeit für Talente zu bringen. Dafür nutze ich nicht nur die Kraft der sozialen Medien sondern auch gezielte Potenzialanalysen gepaart mit KI-Tools, um das bestmögliche für Sie herauszuholen.
Durch meine jahrelange Agenturerfahrung und die damit verbundene Zusammenarbeit mit großen Unternehmen, wie z.B. Lufthansa, Volkswagen, Mercedes Benz oder Leibniz, bringe ich die nötige Kommunikationsstärke, Marketingstrategie und Kreativität mit, die den Erfolg einer nachhaltigen Arbeitgebermarke ausmachen. Mein Ansatz ist ausdrucksstärker, individueller, nachhaltiger und am Ende sichtbarer.
Die einzige
Konstante im Leben
ist die Veränderung
– Heraklit–
Hallo, Servus und Moin,
mein Name ist Krystina Jakob
Meine Mission ist es, die Gesundheitsunternehmen vor Ort durch das perfekte Zusammenspiel von offline und online Maßnahmen in eine maximale Sichtbarkeit für Talente zu bringen. Dafür nutze ich nicht nur die Kraft der sozialen Medien sondern auch gezielte Potenzialanalysen gepaart mit KI-Tools, um das bestmögliche für Sie herauszuholen.
Durch meine jahrelange Agenturerfahrung und die damit verbundene Zusammenarbeit mit großen Unternehmen, wie z.B. Lufthansa, Volkswagen, Mercedes Benz oder Leibniz, bringe ich die nötige Kommunikationsstärke, Marketingstrategie und Kreativität mit, die den Erfolg einer nachhaltigen Arbeitgebermarke ausmachen. Mein Ansatz ist ausdrucksstärker, individueller, nachhaltiger und am Ende sichtbarer.
Sandra Dietrich-Siebert
Adler-Apotheke, Brilon
Schnelle Hilfe, sehr gute Lösungen und viel Kreativität zu einem vernünftigen Preis. Egal ob Betreuung des Karriereportals, Begleitung bei Social Media Projekten oder Erstellung von Marketingmaterialien, Krystina ist stets zuverlässig und zeitnah bei der Umsetzung. Wir arbeiten gerne mit ihr zusammen und sie hat uns schon viele tolle Impulse gegeben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. 5 Sterne von uns.
Das unterscheidet health.recruiting von anderen Anbietern:
1
Unser berufliches Netzwerk aus
1000+ Fachkräften und Experten
2
Keine versteckten Kosten oder
5-stellige Setupgebühren
3
Nachhaltige, individuelle Lösungen
statt 08/15 Standard Systeme
4
Schnelle Lösungen für erste Erfolge
und nachhaltiger Prozessaufbau
5
Mehrere Jahre der Zusammenarbeit
mit renommierten Werbeagenturen
6
Komplette Transparenz und Ehrlichkeit
in der Zusammenarbeit
7
Kein unpersönlicher Kundensupport
und schnelle Antworten auf Ihre Fragen
Überzeugen Sie sich bei einem persönlichen Zoomcall
von unserer Arbeit und unserer Kompetenz
Sie sind sich noch unsicher, ob unsere Methode auch für Ihr Gesundheitsunternehmen möglich ist? Durch ein unverbindliches Erstgespräch können wir die aktuelle Situation einschätzen.
1. Termin buchen
Wählen Sie noch heute einen passenden Termin für unser Erstgespräch aus. Das Erstgespräch dauert im Schnitt 20 Min.
2. Erstgespräch
Im Erstgespräch werden wir durch gezielte Fragen eine Ist-Analyse durchführen und sie mit der Soll-Situation gegenüberstellen.
3. Zusammenarbeit
Wenn im Erstgespräch alles passt, dann gibt es ein ausführliches Konzeptgespräch. In diesem Gespräch entwickeln wir ein konkretes Konzept für Ihr Unternehmen.
Krystina Jakob zu Gast bei:
APO SPRITZ
Der Apotheken Podcast von PTA Hanna und PTA Christina
Apo Plausch mit Krystina Jakob. In der neuen Folge Apo Plausch ist Krystina Jakob zu Gast, besser bekannt als apo.so.me auf Instagram.
Krystina ist Social-Media Expertin und hat sich auf die Apotheken spezialisiert. Christina und Hanna hatten einiges zu fragen, gerade zum Thema Social Media. Aber dazu gehört natürlich auch mehr und auch das klären die drei in der aktuellen Folge.
Übrigens die erste Apo Plausch Folge bei der sich alle Gesprächspartner live gegenübersitzen! Christina und Hanna haben Die Expopharm genutzt um ihren Gast persönlich einzuladen und die Folge direkt in Düsseldorf aufzunehmen. Die drei hatten eine Menge Spaß dabei!
Benedikt Richter
Social Media Manager | PTA | Autor & Podcaster
Kurz&Schmerztablette mit @krystina.jakob von @apo.so.me.
Was macht eine Marketingfrau in der Apotheke? Was unterscheidet Apotheken von Agenturen und was sollte man auf Social Media lieber lassen.
All das und noch viel mehr in diesem Live, das mir schon lange auf der Agenda entgegenlächelt ♥️
Apothekerin
Caro – how_to_apotheke
Es ist wieder so weit: Insta-Live am Mittwoch 11. Mai um 20 Uhr Thema: Lass die Digitalisierung kein Zeitfresser sein. Ich habe mir professionelles Wissen an Bord geholt: Krystina von @apo.so.me wird dabei sein und dir hilfreiche Tipps geben, wie du zeitsparend im Alltag einen tollen Social-Media-Auftritt hinlegst. Und warum gerade die kleinen Dinge so hilfreich sein können, erfährst du im Insta Live.
Zusammenarbeit
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